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Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können.

Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt.

Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten.

Themen dieser Folge:
• Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
• Mildere Mittel vor einer Kündigung
• Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
• Risiken im Kündigungsschutzprozess...

In dieser ersten Folge unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ beleuchten wir die rechtlichen Grundlagen und die praktische Personalarbeit rund um Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten.

Gemeinsam sprechen Personalentwicklerin Wiebke Krohn und Juristin Kim-Jana Bobring über die Unterschiede zwischen Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die elektronische AU (eAU) sowie den Umgang mit Fehlzeiten in der betrieblichen Praxis.

Außerdem geht es um Mitarbeitergespräche bei auffälligen Fehlzeiten, typische Irrtümer bei der Entgeltfortzahlung und die Frage, wie Arbeitgeber reagieren können, wenn Beschäftigte regelmäßig montags oder freitags erkranken.

Themen dieser Folge:
• Krankmeldung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• eAU
• Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• Dokumentation von Fehlzeiten
• Mitarbeitergespräche...

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze widmen wir uns einem aktuellen Thema aus der Personalentwicklung: Wenn Zukunft führt und Erfahrung folgt – was bedeutet junge Führung heute? Welche Herausforderungen gibt es? Darüber sprechen wir mit unserer Beraterin für Recruiting und Arbeitgeberattraktivität Monique Lutermann.
In der heutigen Arbeitswelt arbeiten nicht nur bis zu fünf Generationen zusammen, sondern es gibt auch zunehmend Probleme, Führungspositionen zu besetzen.
So kommen heute junge Talente früher in eine Führungsposition
Wie kann junge Führung gelingen? Worauf kommt es heute bei der Führung an? Was ist gute Führung überhaupt? Wo gibt es Spannungen bei jüngerer Führung? Antworten...

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze geht es um ein Thema, das viele Unternehmen im Alltag begleitet:
Unternehmerpflichten – und die Frage: Wer haftet am Ende?
Was muss ich als Arbeitgeber wirklich tun? Was kann ich delegieren? Und wo wird es kritisch? Darüber sprechen wir mit unserer Juristin Anne Rypalla und führen dazu auch Praxisbeispiele auf. Dabei geht es nicht zuletzt um das Thema Arbeitssicherheit.

Unser Jurist Christian Schlör erklärt in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze was hinter dem neuen Gesetz zur Aktivrente, dem Gesetz zur steuerlichen Förderung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Rentenalter steckt. Wie sieht die neue Befristungsmöglichkeit aus und wie gehen Arbeitgeber konkret vor, wenn sie ausgeschiedene Mitarbeiter im Rentenalter weiterbeschäftigen wollen?

Wie ist die aktuelle juristische Lage zur Teilzeit? Diese Folge von Arbeitsrecht in Kürze gibt einen Überblick. Was gilt gesetzlich als Teilzeit? Welche verschiedenen Möglichkeiten der Teilzeit gibt es? Die Juristin Anne Rypalla erklärt die unbefristete und die befristete Teilzeit, erläutert Jobsharing und geht auch auf den gelebten Alltag in vielen Unternehmen ein: Zumeist wird sich einvernehmlich auf Teilzeitregelungen verständigt.

Der Jurist Reinhard Gusek beschäftigt sich seit mehr als 30 Jahren mit dem Arbeitsrecht für die Arbeitgeber. Was sind die großen Themen im Arbeitsrecht? Worum geht es in der täglichen juristischen Arbeit für die Arbeitgeber? In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze teilt Reinhard Gusek seine Erfahrungen aus seiner langjährigen Arbeit für den Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen.

Wie können Arbeitgeber Auftragscoaching gezielt in ihrer Personalentwicklung einsetzen? Bei welchen Themen macht es Sinn, Auftragscoaching zur Mitarbeiterentwicklung anzufragen? Die Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung beim Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen, Sofija Berger, spricht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze über das Wie und Warum: Wer wird im Auftrag der Arbeitgeber gecoacht und wie läuft so ein Coaching ab?

Wie weit ist es mit der Digitalisierung im Arbeitsrecht? Die Juristin Kim-Jana Bobring geht in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze der Frage nach, ob eine Kündigung per WhatsApp möglich ist. Worauf müssen Arbeitgeber in Zeiten der Digitalisierung achten?

Ab dem 02. August 2025 gilt die KI-Verordnung der EU. Was ist dabei für Arbeitgeber zu beachten? Darauf geht unser Jurist für Arbeitsrecht Christian Schlör in dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze ein. Arbeitgeber müssen bei ihren Mitarbeitern eine KI-Kompetenz vermitteln, es besteht also die Pflicht zur KI-Schulung. Weitere Hintergründe in der Folge.