Arbeitsrecht in Kürze

Weihnachtsfeiern gehören für viele Unternehmen zum Jahresausklang – doch arbeitsrechtlich gibt es einiges zu beachten. In dieser Folge von „Arbeitsrecht in Kürze“ geht es um die wichtigsten Fragen rund um Teilnahme, Arbeitszeit, Alkohol, Fehlverhalten, Krankheit, Haftung und Unfallversicherung.

Darf der Arbeitgeber die Teilnahme an der Weihnachtsfeier verlangen? Gilt die Feier als Arbeitszeit? Was passiert bei übermäßigem Alkoholkonsum, Beleidigungen oder sexueller Belästigung? Und wie sieht es mit krankgeschriebenen Beschäftigten, Sachschäden und dem gesetzlichen Unfallversicherungsschutz aus?
In dieser Folge von „Arbeitsrecht in Kürze“ beleuchten wir die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte der betrieblichen Weihnachtsfeier und zeigen, worauf Arbeitgeber bei Planung und Durchführung achten sollten.

Warum ist Selbstreflexion eine Kernkompetenz guter Führung? In dieser Folge geht es darum, wie Führungskräfte die eigene Wirkung besser einschätzen, ehrliches Feedback fördern und aus Erfahrungen gezielt lernen können. Mit konkreten Praxistipps im Gespräch mit unserem Arbeitgeberberater für Personal- und Organisationsentwicklung Tobias Holtz zeigen wir, wie sich Selbstreflexion einfach in den Führungsalltag integrieren lässt, bewusst, zielgerichtet und handlungsbezogen.

Selbstreflexion ist das am meisten unterschätzte Handwerkszeug für Führungskräfte und genau deshalb auch ein wichtiges Thema für Arbeitgeber.

In dieser Folge von Arbeitsrecht in Kürze erklärt unser Jurist Christian Schlör die Hintergründe des digitalen Arbeitsvertrages. Dabei geht es zunächst um den Arbeitsvertrag an sich: Was ist eigentlich ein Arbeitsvertrag? Gibt es dazu gesetzliche Formvorschriften und wenn ja welche? Anschließend geht es in dieser Folge um das Nachweisgesetz (NachwG), das Arbeitgeber dazu verpflichtet, Arbeitnehmern die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Denn: Seit dem 1. Januar 2025 ist dieser Nachweis infolge des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes grundsätzlich auch in Textform und damit beispielsweise per PDF und E-Mail möglich. Wie genau das abläuft, erörtert unser Jurist Christian Schlör, außerdem geht es um Ausnahmen,...

Im zweiten Teil unseres Zweiteilers zum Thema „Krankheit im Arbeitsverhältnis“ geht es um die Frage, wann krankheitsbedingte Fehlzeiten arbeitsrechtlich kritisch werden können.

Unsere Juristin Kim-Jana Bobring und Personalentwicklerin Wiebke Krohn erläutern, welche Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen, welche Alternativen Arbeitgeber zuvor prüfen sollten und welche Bedeutung dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) zukommt.

Darüber hinaus sprechen wir über häufige Fehler in der Praxis, den Umgang mit Langzeit- und Kurzerkrankungen sowie die besondere Situation bei schwerbehinderten Beschäftigten.

Themen dieser Folge:
• Häufige Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
• Mildere Mittel vor einer Kündigung
• Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung
• Risiken im Kündigungsschutzprozess...